本文目录一览：

• 1、月绩效考核系数怎么算
• 2、绩效工资绩效系数怎么算
• 3、dota职业选手最高学历

月绩效考核系数怎么算

1、以部门为单位，满足以下条件，考核系数为：0，即考核分数*0，为部门当月绩效奖金。

2、绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。

3、第一种是线性计算法，即绩效考核系数=绩效考核分数/100，比如绩效考核分数为80分，则绩效考核系数=80/100=0.8；第二种是按分数分段赋系数法，比如绩效考核分数95-100分，绩效考核系数为0等等。

4、问题一：月绩效考核系数怎么算 个？人考核系数一般是会根据实际考核分数/100来定考核系数，往往很多人拿不全绩效工资，所以会降低工作积极性。

5、个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。法律依据：先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。

绩效工资绩效系数怎么算

1、计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。

2、效益工资=绩效工资基数×绩效系数=绩效工资基数×5，工资=岗位工资+效益工资=岗位工资+绩效工资基数×5。绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。

3、先计算出绩效系数，绩效系数=评分/所有人评分的平均分；然后计算出每个人按照绩效系数所计算出的应发绩效工资占比，绩效工资占比=绩效工资标准*绩效系数/Σ（绩效工资标准*绩效系数）。

4、绩效工资1 8系数怎么算 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的。有多种方法。你说的固定的2，0，0.8是采用强制分布法进行确定的。

5、绩效工资的算法：首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数，大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。

dota职业选手最高学历

伍声2009--浙江大学。伍声2009，DOTA2圈内人俗称酒神。作为当初在Ehome、FTD、LGD等多个知名战队都处于领导及核心地位的选手。Easyhoon李知勋--首尔大学。来自韩国的电竞选手Easyhoon李知勋，可以说是一个非常厉害的学霸。

不需要学历。任何人都可以打电竞，电竞的门槛在竞技水平。“电子竞技运动员”，是指那些出类拔萃，经过层层选拔，有资格参加电子竞技比赛的职业玩家们。

毕业于武汉大学的冷冷也是一名不折不扣的高学历主播。据说在制作Dota1视频时期，她就曾担任武汉某高校的英语老师。